1_1.3Handicap & Santé : mieux former, mieux comprendre, mieux intégrer
L’Agence et le Groupe s’impliquent au quotidien, et accompagnent déjà les collaborateurs qui en ont besoin pour que le handicap altère le moins possible leur qualité de vie au travail. Publicis Conseil s’engage sur la Mission Handicap & Santé, notamment avec l’initiative « Working With Cancer » et l’accent mis sur la formation de référents santé et handicap. En 2023, le taux d'emploi de travailleurs handicapés chez Publicis Conseil est de 1,48%.
- Handicap & Santé : une mission importante
- Le 1er accord handicap agréé signé avec l’État
- Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
- Working with Cancer
- Octobre Rose : prévenir plutôt que guérir
Handicap & Santé : une mission importante
La Mission Handicap & Santé oeuvre à :
Booster la formation des principaux relais internes :
- 85 % des recruteurs formés avec Mozaïk RH
- 90 % des nouveaux référents Handicap & Santé formés
- Développement d’un e-learning à destination de tous les collaborateurs
Continuer à faire changer le regard sur le handicap et la maladie au travail :
- Diffusion d’un livret sur la politique Handicap & Santé
- Près de 1 400 participations au cours des différentes actions de sensibilisation
- 5 webinaires sur la maladie au travail avec WeCare@Work
Aller chercher les talents sur tous les terrains :
- 3 événements de recrutement spécialisé
Accompagner les besoins :
- 43 actions de maintien dans l’emploi auprès des salariés concernés par la maladie ou le handicap
- Mise à disposition d’une webapp et d’une ligne d’écoute Alex sur la maladie au travail
Le 1er accord handicap agréé signé avec l’État
Publicis France a signé le 1er accord handicap agréé avec l’État pour trois ans. Cet accord nous donne les moyens de mettre en place une politique handicap volontariste au sein de l’ensemble des agences. Cela a pour but d’accélérer et formaliser nos engagements en faveur de l’employabilité des travailleurs handicapés avec l’ensemble de nos partenaires sociaux.
Les objectifs sont :
- Une démarche active de recrutement de personnes en situation de handicap
- L’accompagnement professionnel de nos salariés en situation de handicap
- La communication, sensibilisation et formation de nos collaborateurs
- La poursuite des engagements avec les associations et partenaires du secteur du handicap
