We Care : former contre le harcèlement
Dans la continuité de notre politique tolérance zéro, nous avons poursuivi la formation We Care afin de prévenir le harcèlement entre nos murs sous toutes ses formes.
Connaître les définitions légales du harcèlement au travail.
Savoir distinguer une situation qui relève de l’agissement sexiste, du harcèlement sexuel, de l’agression sexuelle ou du harcèlement moral.
Savoir signaler une situation au bon interlocuteur en tant que victime ou témoin.
Chez Publicis Conseil, 56 personnes ont été formées contre le harcèlement en 2023, rejoignant les rangs des 121 collaborateurs formés en 2022.
Lutte contre le harcèlement au travail
Depuis cinq ans, chez Publicis Groupe est mise en oeuvre la « Tolérance Zéro » à l’égard du harcèlement au travail qu’il soit moral ou sexuel. C’est un sujet prioritaire, qui nous concerne tous et qui, aujourd’hui, ne peut plus être ignoré. Chez Publicis, le respect dans les rapports humains fait partie des valeurs fondatrices de l’entreprise. Ainsi, Publicis Conseil, en tant qu’employeur responsable, déploie un dispositif de sensibilisation au harcèlement en quatre volets, allant bien au-delà de ses obligations légales en la matière :
- Une sensibilisation du Comex
- Une formation des équipes RH
- Des forums débats pour l’ensemble des collaborateurs ainsi qu’un dispositif d’écoute et de signalement interne
- La formation de 45 référents harcèlement nommés dans toutes les agences
Journée Mondiale contre les violences faites aux femmes : aider, écouter, agir
Le Groupe Publicis est engagé depuis 2019 contre les violences faites aux femmes à travers le réseau européen inter-entreprises « One In Three Women » et la signature de la Charte d’engagement contre les violences conjugales. En complément, en 2023, une communication a été faite auprès de tous les collaborateurs rappelant les numéros des lignes téléphoniques d’urgence/hotlines d’aide et d’écoute psychologique, les méthodes et dispositifs de signalement possibles ainsi que les méthodes de lutte contre le harcèlement. Le violentomètre a également été distribué. Cet outil, élaboré par les Observatoires des violences faites aux femmes en Seine-Saint-Denis et à Paris, l’association En avant toute(s) et la Ville de Paris, permet d’autoévaluer en 23 questions le degré de menaces de violences sexistes et sexuelles, et de mesurer si la relation de couple est saine ou non.
Le Violentomètre
Cette image représente le violentomètre.
De 1 à 6 : PROFITE. Ta relation est saine quand il…
- Respecte tes décisions, tes désirs et tes goûts.
- Accepte tes amies, amis et ta famille.
- A confiance en toi.
- Est content quand tu te sens épanouie.
- S'assure de ton accord pour ce que vous faites ensemble.
De 6 à 16 : VIGILANCE, DIS STOP ! Il y a de la violence quand il…
- Te fait du chantage si tu refuses de faire quelque chose.
- Rabaisse tes opinions et tes projets.
- Se moque de toi en public.
- Est jaloux et possessif en permanence.
- Te manipule.
- Contrôle tes sorties, habits, maquillage.
- Fouille tes textos, mails, applis.
- Insiste pour que tu lui envoies des photos intimes.
- T'isole de ta famille et de tes proches.
- T'oblige à regarder des films pornos.
De 16 à 24 : PROTÈGE-TOI, DEMANDE DE L'AIDE. Tu es en danger quand il…
- T'humilie et te traite de folle quand tu lui fais des reproches.
- "Pète les plombs" lorsque quelque chose lui déplait.
- Menace de se suicider à cause de toi.
- Menace de diffuser des photos intimes de toi.
- Te pousse, te tire, te gifle, te secoue, te frappe.
- Te touche les parties intimes sans ton consentement.
- T'oblige à avoir des relations sexuelles.
- Te menace avec une arme.
Racisme ordinaire et biais inconscients : informer et former à tous les niveaux
En 2023, avec la participation du collectif Joyeux Bazar, tout le comité de développement réunissant les 40 top managers de l’agence a été formé sur le racisme ordinaire et les biais inconscients. Une formation aura lieu pour les collaborateurs de l’agence en 2024.
